Мы всегда говорим это на кастинге клиенту, и совсем не потому, что хотим, чтобы с нами быстрее заключили договор и заплатили деньги.
Объясняем! 2 момента:
1. Вы ищете няню своей мечты и единственную Мери Поппинс (или уникальную фею чистоты, которая знает как мыть любую поверхность) и бесконечно проводите собеседования, но вам кажется – что-то не то. Эта неидеальная. И эта. А вот эта ничего вроде бы, но....Пробуйте ту которая понравилась хотя бы на 70 %! Идеальных людей не бывает. И как раз бывает часто, что на пробных днях этот работник проявится с других сторон, которые не были видны на собеседовании.
2. Если кандидат вам понравился на пробном дне – берите! Берите сразу, да, нанимайте на работу. Не пробуйте других кандидатов, чтобы «выбрать». Откроем вам страшный секрет – все кандидаты находятся в активном поиске, а не сидят в нашем консьерж-сервисе "Ми-Ми" на скамейке и ждут когда уже их выберут. Нет. Обычно, когда клиент хочет так, то происходит следующее – клиенту нравится кандидат на пробных днях, но чтобы убедиться, он приглашает других кандидатов на пробные дни ещё и ещё. Надеясь, что первый «забронирован» и в любом случае будет ждать.
Не будет! Все в поиске работы и это нормально.
Хорошая няня за 1-2 дня может найти себе хорошую работу.
И не говорите потом «если не дождалась - значит это не моё». Нет. Чтобы подобрать вам такого человека, менеджер три дня собеседовал кандидатов и проделал очень много работы!
Поэтому: очень вам рекомендуем, если сомневаетесь – пробовать!
А если понравилась на пробном дне – брать сразу!
А мы конечно же всегда рядом и готовы прийти на помощь в любой момент!
Объясняем! 2 момента:
1. Вы ищете няню своей мечты и единственную Мери Поппинс (или уникальную фею чистоты, которая знает как мыть любую поверхность) и бесконечно проводите собеседования, но вам кажется – что-то не то. Эта неидеальная. И эта. А вот эта ничего вроде бы, но....Пробуйте ту которая понравилась хотя бы на 70 %! Идеальных людей не бывает. И как раз бывает часто, что на пробных днях этот работник проявится с других сторон, которые не были видны на собеседовании.
2. Если кандидат вам понравился на пробном дне – берите! Берите сразу, да, нанимайте на работу. Не пробуйте других кандидатов, чтобы «выбрать». Откроем вам страшный секрет – все кандидаты находятся в активном поиске, а не сидят в нашем консьерж-сервисе "Ми-Ми" на скамейке и ждут когда уже их выберут. Нет. Обычно, когда клиент хочет так, то происходит следующее – клиенту нравится кандидат на пробных днях, но чтобы убедиться, он приглашает других кандидатов на пробные дни ещё и ещё. Надеясь, что первый «забронирован» и в любом случае будет ждать.
Не будет! Все в поиске работы и это нормально.
Хорошая няня за 1-2 дня может найти себе хорошую работу.
И не говорите потом «если не дождалась - значит это не моё». Нет. Чтобы подобрать вам такого человека, менеджер три дня собеседовал кандидатов и проделал очень много работы!
Поэтому: очень вам рекомендуем, если сомневаетесь – пробовать!
А если понравилась на пробном дне – брать сразу!
А мы конечно же всегда рядом и готовы прийти на помощь в любой момент!