По статистике: каждая 4-я семья в Москве имеет помощницу по хозяйству.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Помощница по хозяйству или домработница может быть как на постоянном графике: 5/2 или 6/1, так и на частичной занятости 1 - 3 раза в неделю. В любом случае правила найма от этого особо не меняются.
Приглашая помощницу на работу, важно:
▪️ Обговорите все условия работы максимально подробно.
Основные — это круг обязанностей, график работы, оплата труда и график выплаты. Дополнительные — это возможность отпуска, условия больничного и возможность невыхода на работу по семейным обстоятельствам.
▪️ Обговорите вопрос материальной ответственности. Нанесение ущерба по халатности — явление достаточно частое. Установите, в каких случаях и в какой мере этот ущерб должен компенсировать работник.
▪️ Подробно зафиксируйте все условия в договоре.
▪️ В течение трех дней вы проводите пробные дни, где принимаете решение: подходит вам сотрудник или нет.
▪️ Помните, что домработница должна своевременно предупреждать вас о невыходе на работу по уважительной причине, а также обсуждать свой выход на работу, если она может выйти, но не совсем здорова.
▪️ Взаимоотношения с персоналом — это двусторонняя ответственность. Если вы хотите добрых и честных отношений со своими помощниками, то также должны уважительно и ответственно подходить к своей роли работодателя!
Вы можете подобрать домработницу в нашем консьерж-сервисе "Ми-Ми"!
Мы обещаем, что приложим все усилия, чтобы подбор, как и прежде остался комфортным и стал более безопасным для вас!
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Помощница по хозяйству или домработница может быть как на постоянном графике: 5/2 или 6/1, так и на частичной занятости 1 - 3 раза в неделю. В любом случае правила найма от этого особо не меняются.
Приглашая помощницу на работу, важно:
▪️ Обговорите все условия работы максимально подробно.
Основные — это круг обязанностей, график работы, оплата труда и график выплаты. Дополнительные — это возможность отпуска, условия больничного и возможность невыхода на работу по семейным обстоятельствам.
▪️ Обговорите вопрос материальной ответственности. Нанесение ущерба по халатности — явление достаточно частое. Установите, в каких случаях и в какой мере этот ущерб должен компенсировать работник.
▪️ Подробно зафиксируйте все условия в договоре.
▪️ В течение трех дней вы проводите пробные дни, где принимаете решение: подходит вам сотрудник или нет.
▪️ Помните, что домработница должна своевременно предупреждать вас о невыходе на работу по уважительной причине, а также обсуждать свой выход на работу, если она может выйти, но не совсем здорова.
▪️ Взаимоотношения с персоналом — это двусторонняя ответственность. Если вы хотите добрых и честных отношений со своими помощниками, то также должны уважительно и ответственно подходить к своей роли работодателя!
Вы можете подобрать домработницу в нашем консьерж-сервисе "Ми-Ми"!
Мы обещаем, что приложим все усилия, чтобы подбор, как и прежде остался комфортным и стал более безопасным для вас!